Анкета для приёма на работу в свой швейный цех

Особый пункт, анкеты. Анкеты – это тоже то, что я рекомендую при приёме на работу в свой швейный цех. Давайте вместе составим анкету для приёма на работу, допустим швеи или закройщика.

-Стаж.

-Семейное положение.

Немаловажно!

-Наличие детей.
-Желаемый заработок.
-Готовность работы в выходные.

Немало важный вопрос! Честно говоря, у меня такого не было 

-Состояние здоровья швей.

Они могут не сказать вам о состоянии здоровья или о своём швейном стаже или о квалификации. Но всё оно всплывёт со временем. И то, что человек написал в анкете и то, что будет происходить на самом деле, оно о многом скажет.

Кем они видят себя через пять лет.

Ого! Сильно мотивирующая фишка!

Когда я беру на работу в свой швейный цех, то я обязательно включаю пункт, предыдущее место работы, предыдущий швейный цех и причина ухода. Пусть это будет анкета для швей, самых многочисленных наёмных работников в швейном  бизнесе. Вот это пункт предыдущее место работы и причина ухода, он о многом говорит. Я ещё, честно говоря, спрашиваю, есть прописка у швеи в нашем городе. Потому, что были определённые нюансы с иногородними. Насколько это реально в Вашем городе, смотрите сами. Нужно ли это спрашивать или не нужно.

По прописке.… Смотрите в чём фишка с пропиской? Люди, которые живут в моём городе, они более ответственные. Не знаю почему, но с иногородними у меня почему-то не складывалось работать. Были хищения, потом человека приходилось долго искать и часто не находить. Наверное, по этой причине. Да, да я не спорю, узбечки работали на порядок лучше местных, и я их брал в свой швейный цех. Смотреть надо по обстановке, нет абсолютных истин. Вообще можно сделать фишку на иногородних. То есть они могут работать за туже или меньшую зарплату и с большим качеством и с большей производительностью. Если Вы на это будите обращать внимание, это Вам о многом со временем скажет, с опытом.

-Может спросить условия проживания?

Я не спрашивал, потому что лучшие условия проживания я не предоставлял. Хотя я знаю швейников, которые предоставляют условия проживания в крупных городах. Такое тоже практикуется.

-Если у меня нет своего швейного цеха, как быть?

А есть ли у Вас свой швейный бизнес? Если нет цеха возможны варианты. Возможно, Вы используете надомников, возможно, Вы отшиваетесь в чужих цехах.

-Цифру с зарплатой говорить сразу или как?

При приёме, да я говорил, сколько у меня зарабатывают лучшие работники. Я никогда, изначально, не равнял людей на худших. И соответственно человек видел перспективу.

Про надомников – это отдельный вебминар, отдельная тема, это многим интиресно.

-Как семейное положение влияет на работу?

Очень влияет, я Вам скажу! Если семья есть и дети, особенно такого возраста, что ходят в садик или школу, то мама очень простимулированна зарабатывать, из моего опыта. Если нет детей, нет семьи, то у меня такие люди страдали нарушениями дисциплины, не знаю как у остальных.

Присоединяйтесь к 11000 швейников!
Получайте 2 раза в неделю лучшие статьи и видео по швейному бизнесу на свой емейл!

НЕ УПУСТИТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ СДЕЛАТЬ ДОБРОЕ ДЕЛО: НАЖМИТЕ НА КНОПКУ СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ В КОТОРОЙ ВЫ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ, ЧТОБЫ ДРУГИЕ ЛЮДИ ТОЖЕ ПОЛУЧИЛИ ПОЛЬЗУ ОТ ЭТОГО МАТЕРИАЛА.

Комментирование ВКонтакте:

Комментирование Facebook

Комментарий “Анкета для приёма на работу в свой швейный цех

  1. Спасибо,Павел.
    Вы затронули все что нужно знать в швейной бизнесе.
    Мой бизнес сущест.уже 10 лет.
    Это очень непростой бизнес. То о чем Вы говорите я полностью на 100 %с вами солидарна. Буду дальше знакомиться с вашими материалами. Может быть для моего бизнеса будет что-то новое и полезное.
    С уважением Ольга. Руководитель ШП «Classic styil Olga»

Добавить комментарий