Мой опыт швейного дела, тест швеи и испытательный срок

Как измеряется квалификация, многие задавали вопрос. Из моего опыта швейного дела была такая ошибка, я не давал пробных заданий поступающим, и не давал испытательного срока. Вот тест швеи, карман в рамочку. Если Вы дадите и посмотрите, как человек выполняет эту работу. То многое становится ясным, тут не надо ждать год. Всё становится ясно за очень короткий промежуток времени.

Фишка может даже не в кармане в рамочку,  фишка в том,  что у Вас есть какое-то изделие, Вы можете отшивать постельное белье, где не будет вообще кармана

в рамочку. Придумайте тест швеи, какое-то сложное технологическое задание, спросите сначала, потянет она это, сделает или нет. И потом предложите её выполнить, проверьте, как она выполняет. Вот и всё, будет сразу виден её опыт швейного дела! Вот эта штука, пробное задание, она сэкономит Вам колоссальные средства, колоссальную массу времени и я думаю, что это единственный выход из ситуации. Потому что кандидаты, учитывая мой опыт швейного дела, очень часто рассказывают совсем не то, что они представляют собой на самом деле. Поэтому я Вам однозначно рекомендую. Мне кажется, что все швейники это делают, делают тест швеи.

Вот это и есть самый правдивый показатель квалификации. Все дипломы, разряды и былые заслуги могут оказаться липовыми. И на оборот, человек без дипломов, но имеющий какой-то практический опыт может выдавать Вам просто шедевры.

За время моего опыта швейного дела, была ещё ошибка и чего я Вам не рекомендую делать. Это принимать на работу с каким-то испытательным сроком сразу. Допустим, к Вам пришел человек, сделал тот же карман в рамочку, всё хорошо, Вы берёте человека на работу. Что происходит в дальнейшем? В дальнейшем швея действительно высокой квалификации, первые два дня поработала, третий день ушла в загул, в запой или стала работать спустя рукава или напортачила, кучу брака допустила. Выход один – испытательный срок. То что человек может показать на пробном задании – это одно. То что он показывает в течении испытательного срока – это совсем другое. Из моего опыта швейного дела срок две недели, месяц. На пробных заданиях проверяется сразу два фактора: квалификация плюс дисциплина.

А если во время испытательного срока показала класс, зато потом…. Тут уже я не знаю следующие ступени проверки. После теста швеи и испытательного срока. Если она потом показывает себя неудовлетворительно, увольняйте человека, ищите нового или воздействуйте какими-то моральными, материальными стимулами. Если нет других каких-то методов – увольняю без всяких испытательных сроков.

Присоединяйтесь к 11000 швейников!
Получайте 2 раза в неделю лучшие статьи и видео по швейному бизнесу на свой емейл!

НЕ УПУСТИТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ СДЕЛАТЬ ДОБРОЕ ДЕЛО: НАЖМИТЕ НА КНОПКУ СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ В КОТОРОЙ ВЫ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ, ЧТОБЫ ДРУГИЕ ЛЮДИ ТОЖЕ ПОЛУЧИЛИ ПОЛЬЗУ ОТ ЭТОГО МАТЕРИАЛА.

Комментирование ВКонтакте:

Комментирование Facebook

0 Комментарии “Мой опыт швейного дела, тест швеи и испытательный срок

Добавить комментарий