Ошибки с персоналом в швейном производстве

Я принимал часто на работу людей из «биржи труда». Я проживаю в данный момент, на Украине и у нас это называется «Центр занятости». В России или в других странах это может называться как-то по-другому. Фишка в том, что я давал заявку на швей, закройщиков, модельеров в «Центр занятости», где стоят на учёте временно безработные люди и которым этот центр, потом раздаёт направления по трудоустройству. Вот этого я однозначно стал в последнее время избегать. Из-за чего? Потому, что много людей довольны пособием, которое они получают, и они просто не хотят работать. Я сделал для себя вывод такой,

что этот персонал, который приходит с биржи труда, не самые лучшие работники в швейном производстве. Почему так, это вопрос второй.

Какие я ещё ошибки допускал, что касается квалификации, я принимал на работу людей, вообще не работающих в массовке. У меня, если кто не знает, был массовый, серийный пошив одежды, и поэтому часто приходилось принимать швей, которые работают на индивидуальном пошиве. Есть тут определённые различия, всем известные, и часто производительность не та и сноровка не та и много технологических моментов тоже не тех. Поэтому всё сводилось к последующему обучению, переобучению. Насколько реально принимать людей, которые не работали в массовом швейном производстве, решать, конечно, Вам. Но тут однозначно, если у Вас есть кандидат, который работал на массовом пошиве и кандидат который не работал, то понятно кому отдать предпочтение.

Ещё одна ошибка, которую я допускал в этой сфере, это приём швей, не работавших раннее на промышленном оборудовании для швейного производства. Опять тут нужно обучение. Но я считаю, что это не такой уж большой грех. Опять-таки при приёме на работу нужно учитывать и это, предыдущий опыт людей. Работал ли он на промышленном оборудовании или просто на какой-то бытовой машине, швея шила всю жизнь дома, а теперь пришла к Вам в цех и тут будет немножко отличаться.

И все эти ошибки, которые я допускал в своё время, потом исправлял их за счёт своего кармана, за счёт своего времени, за счёт своих нервов, я потерял кучу ресурсов. И советую Вам их не повторять, во всяком случае, обращать на эти моменты особое внимание.

Идём дальше. Ещё одна ошибка по оплате квалификации кадров в швейном производстве. Малая оплата модельера. Одной из ключевых фигур в массовке является модельер. Это тот человек, который разрабатывает для Вас модели для серийного пошива. Которые строят лекала, может по-новому это уже по-другому называется, но у меня модельер занимался разработкой моделей и построением лекал. Я хотел в одно время сэкономить на зарплате. В частности по модельеру. Я давал среднюю зарплату модельера по нашему городу. И очень долго не мог себе найти толкового модельера, который бы отвечал моим параметрам. Всё решилось очень просто, когда я зарплату поднял до верхнего предела, то такие люди стали находиться. Из своего опыта я понял, что не нужно экономить на оплате труда модельера. От него зависит вся дальнейшая цепочка. И если швей и закройщиков у Вас могут работать десятки на производстве, то модельер может быть всего один. И тем более многие вопросы начинаются именно с модельера. И нужно решать их очень оперативно. Поэтому я сделал вывод, что не стоит экономить на оплате труда этого человека. Просто если Вы даёте какую-то минимальную оплату труда в Вашем городе, соответственно будут подтягиваться те люди, которые на неё согласны. А так как люди в основном друг с другом общаются, общаются с людьми, работающими в других цехах швейного производства, то соответственно они или уйдут при первой возможности или будут работать те люди, которых не берут в других местах, на более высокую зарплату по различным причинам.

Я думаю, что Вы не будите допускать эти ошибки и будите принимать меры, что бы ни квалифицированные кадры как то стали квалифицированными, обучать их и так далее.

Присоединяйтесь к 11000 швейников!
Получайте 2 раза в неделю лучшие статьи и видео по швейному бизнесу на свой емейл!

НЕ УПУСТИТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ СДЕЛАТЬ ДОБРОЕ ДЕЛО: НАЖМИТЕ НА КНОПКУ СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ В КОТОРОЙ ВЫ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ, ЧТОБЫ ДРУГИЕ ЛЮДИ ТОЖЕ ПОЛУЧИЛИ ПОЛЬЗУ ОТ ЭТОГО МАТЕРИАЛА.

Комментирование ВКонтакте:

Комментирование Facebook

0 Комментарии “Ошибки с персоналом в швейном производстве

Добавить комментарий