Предварительный сбор информации для цеха швейного предпринимателя

Ошибка, которую я допускал, это отсутствие предварительного сбора информации о работниках. Человек сделал пробное задание, я загорелся, принял человека.

Оказывается, там было не всё так просто на предыдущем месте работы, и место было не одно. Там было алкоголь на рабочем месте, разные были случаи, не будем вдаваться в подробности.

Что я вам рекомендую то, что делал я и уверен, делают многие цеха швейных предпринимателей. Провести обязательно предварительное собеседование. Допустим, у Вас есть два места швеи, надо нанять на них людей, пришло десять кандидатов. Вы из них отбираете пять на первом собеседовании, и потом проводите второе.

Зачем это нужно?

Потому что кандидат на первое собеседование может чётко настроится, второе собеседование уже немножко расслабляет. Уже почти приняли на работу.… Из моей практики раскрываются очень интересные подробности о кандидатах. Поэтому, если есть возможность, проводите два собеседования, это никогда не помешает.

Теперь по рекомендательным письмам.

Тоже интересная штука. Человек работал в цехе швейного предпринимателя и по какой-то причине ушёл. Попросите рекомендательные письма, если есть сомнения какие-то по квалификации или в дисциплине. Я прошу, и многие предоставляют, хотя бы телефон прежнего работодателя, это уже о многом может Вам сказать. И ещё такая фишка, с которой я делился с Вами на прошлом вебминаре. И которую я советую не упускать при подборе кадров.

Сбор нужной для Вас информации о конкурентах.

Смотрите, Вы принимаете людей на работу. И стараетесь принять квалифицированных кадров, соответственно эти люди эту квалификацию, где то получили. Тут у Вас появляется уникальная возможность узнать, что творится в других цехах швейных предпринимателей, о чём конкуренты Вам никогда не расскажут. Вы узнаете, какую зарплату они платят, Вы узнаете какие у них условия труда, какая производительность, какие они модели отшивали. В общем, совсем легально, если с умом подойти к этому вопросу, то можно узнать очень полезные для Вас сведения от тех людей, которых Вы может, даже не примите на работу. На собеседовании Вы будите в общем порядке задавать вопросы и люди обычно на них отвечают без всяких заморочек.

Присоединяйтесь к 11000 швейников!
Получайте 2 раза в неделю лучшие статьи и видео по швейному бизнесу на свой емейл!

НЕ УПУСТИТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ СДЕЛАТЬ ДОБРОЕ ДЕЛО: НАЖМИТЕ НА КНОПКУ СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ В КОТОРОЙ ВЫ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ, ЧТОБЫ ДРУГИЕ ЛЮДИ ТОЖЕ ПОЛУЧИЛИ ПОЛЬЗУ ОТ ЭТОГО МАТЕРИАЛА.

Комментирование ВКонтакте:

Комментирование Facebook

0 Комментарии “Предварительный сбор информации для цеха швейного предпринимателя

Добавить комментарий