Сколько платить работникам

На этой странице хочу затронуть тему оплаты труда наемного персонала в швейке.

Вначале — несколько писем моих подписчиков:

Добрый день, Павел!

Хотелось бы знать, как определить зарплату для своих швей: платить мало — разбегутся, много — слишком накладно для бизнеса. Как Вы определяли тот необходимый уровень зарплат для работников? Заранее спасибо!

Лукашева Елена, г. Ярославль

Здравствуйте!

Павел, подскажите на примерах, желательно, как оплачивать раскрой и сборку( пошив) изделия? Сколько Вы платили своим людям? Благодарю за полезную рассылку! Новых достижений в бизнесе!

Алена Скорых, Чебоксары

Здравствуйте, Павел! Извините, что так долго не писала. Новости от меня: запускаем производство, большая проблема с кадрами и с моими недостаточными знаниями в этой области. Как вы с этим справлялись? Очень нужны дельные советы от вас и помощь в плане информации. Большое спасибо!!!

Ольга, Оренбург

Постараюсь ответить по порядку.

Во-первых, нужно решить вопрос с оплатой Ваших работников. Она должна быть не ниже, а по возможности чуть выше, чем у Ваших конкурентов. Без этого условия подобрать толковый и ответственный персонал чрезвычайно трудно. Для выяснения зарплат швей у конкурентов я просил жену позвонить по объявлениям по приему на работу, которые давали другие цеха в нашем городе. Отсюда было видно, сколько обещают платить, какая система оплаты, сколько и чего нужно делать, какой график работы.

Также непосредственно разговаривал с конкурентами и узнавал условия оплаты и труда.

Ещё один источник информации по оплате — люди перешедшие к Вам на работу из других цехов — не упускайте шанс получить достоверную информацию из первых рук. Из небольшого, 10-15 минут, собеседования с ними Вы сможете почерпнуть массу полезнейшей для себя информации, которую так скрывают Ваши конкуренты: об оплате труда, загрузке цехе , оборудовании, разработке новых моделей, технологии производства, подбору кадров и т.д.

Во-вторых, я четко определял выполняемые работником операции или комплекс операций и конкретную оплату за них. Так , например, за раскрой деталей на женскую блузу длинный рукав платил 0.6 доллара, за сборку этой же блузы из кроя и утюжку платил 1.8 доллара, раскрой деталей на женские брюки 0.5 доллара, за сбоку и утюжку 1.5 доллара.

И так по каждому изделию, по каждой операции.

Другие приемы и методы при подборе персонала и определения профквалификации работников изложенные в моем курсе «Как создать собственное швейное производство»Зная среднюю оплату труда работников и желаемые расценки за пошив одного изделия, можно прикинуть , сколько изделий нужно пошить каждому работнику для получения нужной зарплаты. Посмотреть, насколько это реально и скорректировать в случае необходимости.

Закройщик у меня вначале работал на 3 швей в каждой из двух бригад. Затем перешел на вариант — 1 закройщик 4-5 швей.

«Как создать собственное швейное производство»

Павел Сикин ppsspp@mail.ru

Присоединяйтесь к 11000 швейников!
Получайте 2 раза в неделю лучшие статьи и видео по швейному бизнесу на свой емейл!

НЕ УПУСТИТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ СДЕЛАТЬ ДОБРОЕ ДЕЛО: НАЖМИТЕ НА КНОПКУ СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ В КОТОРОЙ ВЫ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ, ЧТОБЫ ДРУГИЕ ЛЮДИ ТОЖЕ ПОЛУЧИЛИ ПОЛЬЗУ ОТ ЭТОГО МАТЕРИАЛА.

Комментирование ВКонтакте:

Комментирование Facebook

0 Комментарии “Сколько платить работникам

Добавить комментарий